Salaires. Quel est le salaire minimum?

Une personne qui travaille doit souventfaire face au concept de "salaire minimum". Ce mot résonne sur les écrans, à la radio, sous forme imprimée et sur Internet. Dans cet article, vous comprendrez quel est le salaire minimum. Quelle est la différence entre eux et comment ils interagissent les uns avec les autres.

Terminologie

Pour savoir quel est le salaire minimum, passons à l'ouvertsources. Selon cette définition, comprenez le salaire dans le montant minimum. La déduction spécifiée est faite par l'employeur au personnel. Jusqu'au 1er septembre 2007, le salaire minimum était égal à la rémunération mensuelle d'un employé qui ne possédait pas de qualifications particulières, mais qui établissait la norme de temps de travail établie en fournissant des conditions de travail appropriées de la part de l'employeur. La structure de ce paiement ne comprenait pas les éléments suivants: déductions sociales, compensatoires et stimulantes. Dans le paiement du salaire doit avoir été obligatoire. Elle consistait en ce que les salaires de base, les taux de droits utilisés dans le processus de calcul du salaire mensuel, les taux spéciaux utilisés dans le calcul du type de travail non standard ne pouvaient être inférieurs au salaire minimum. Par la suite, en raison de modifications de la législation nationale, dont les principales sont reflétées dans la loi fédérale n o 54 du 20 avril 2007, cette condition a été exclue du Code du travail.

L'influence du "salaire minimum" sur les taux de base

Parlant de ce qu'est le salaire minimum, devrait être mentionnéun certain nombre de points importants contenus dans la législation. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le montant du salaire mensuel du salarié, sous réserve du respect des normes et du temps de travail établis, ne devrait pas être inférieur au salaire minimum (Code du travail, partie 3, article 133) Dans le même temps, l'art. 1331, introduite par la loi fédérale n ° 54. Elle autorise les entités constitutives de la Fédération de Russie à établir de manière indépendante sur leur territoire un montant minimal de déductions pour main-d'œuvre. Toutefois, le salaire minimum adopté de cette manière ne s'appliquera pas aux employés de la fonction publique fédérale. Ici, en général, quel est le salaire minimum. L'année 2014 a commencé par une augmentation du "salaire minimum". Depuis le 1er janvier, le montant de la rémunération de la main-d'œuvre s'est élevé à 5554 roubles.

Comment est le réglage du minimum?

Considérez quel est le salaire minimum et comme indiqué. L'établissement d'une valeur minimale de salaire dans un domaine spécifique de la Fédération de Russie pour chaque organisation est divisé en plusieurs étapes.

• À la première étape, un accord est développé.importance régionale du montant minimum maximal admissible des déductions pour rémunération dans la matière. Après cela, la commission régionale (trilatérale) chargée de réglementer les relations sociales du travail élabore et conclut un accord approprié. Quel est le salaire minimum dans les matières? Tout d’abord, le montant minimum des avantages du personnel doit correspondre aux conditions socio-économiques et au volume du panier de consommation pour une région donnée. Il est important d'examiner les dispositions spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon les normes, le salaire minimum de la région ne devrait pas être inférieur à celui fixé au niveau fédéral.
• Lors de la deuxième étape, un représentant autorisé des autorités de l'entité constitutive de la Fédération de Russie reçoit une proposition visant à ce que tous les employeurs adhèrent à l'accord développé et signé.

Sans faute le texte original du contrat etles propositions sont sujettes à publication dans des sources publiques. L’organe exécutif fédéral reçoit également une notification correspondante sur la base de la septième partie de l’article 1331 du Code du travail. Lorsqu'ils examinent cette proposition, les employeurs sont guidés par le salaire minimum dans cette région de la Fédération de Russie. À partir du moment de l'adhésion à l'accord, en cas de réponse positive à la proposition et de son adoption, un tarif unique pour la région sur les contributions des employés est établi conformément aux documents signés. Après avoir déterminé le salaire minimum, examinons certaines des conditions de l’accord.

Rejoindre automatiquement un accord publié

Employeurs opérant sursur le territoire du sujet, ils ne peuvent, dans les 30 jours à compter de la date de publication de la proposition officielle, soumettre à l'organe exécutif autorisé de leur sujet un refus motivé. Dans ce cas, ils sont considérés comme ayant officiellement adhéré à cet accord. Après cela, les termes du contrat sont soumis à une exécution obligatoire par eux.

Refus de rejoindre l'accord publié

Un employeur peut exprimer une réticence à adhérer à un accord. Dans ce cas, les éléments suivants doivent être joints à la renonciation écrite:

• le protocole sur les résultats de la consultation entre l'employeur et les représentants de l'organisation syndicale;
• des propositions dans le cadre de restrictions temporaires visant à augmenter les salaires du personnel au niveau prévu par l'accord.

Dans ce cas, le responsable de l'autoritéLe corps du sujet de la Fédération de Russie a le droit d'inviter l'employeur (ou ses représentants) ainsi que les membres de l'organisation syndicale à organiser des consultations. Selon la partie 9 de l'art. 1331 du Code du travail de la Fédération de Russie, les deux parties sont obligées de prendre part à ces consultations.