Types de salaires

Toute personne pour survivre, vous avez besoinmanger quelque chose, mettre quelque chose, avoir une place au moins pour la nuit. Pour tout cela, bien sûr, vous devez payer, et donc avoir un revenu. Ils peuvent être les suivants: tirer profit de faire des affaires, vendre des biens, gagner à la loterie. Cependant, la principale source de revenu des citoyens en Russie est encore les salaires, dont les types peuvent différer selon l'objet de la classification.

Salaires nominaux et réels

Aux fins de la théorie économique, la rémunération du travailest divisé en nominale et réel. Nominal - c'est directement l'argent versé à l'employé pour l'exécution de ses fonctions professionnelles. Le salaire réel est la quantité de biens, les produits que la personne peut obtenir sur les moyens payés.

Types de salaires nominaux et réelssont liés entre eux, ainsi qu'avec le niveau des prix. Par exemple, si le salaire nominal augmente de 15% et que le prix augmente de 8%, le salaire réel n'augmentera que de 7%. En revanche, si les prix augmentent de 20% dans les mêmes conditions, les salaires réels diminueront de 5%, malgré la croissance des salaires nominaux.

Salaire et ses types en fonction de la forme de paiement

Selon la forme sous laquelle le salaire est versé, il est distingué entre ses variétés naturelles et monétaires.

Les salaires réels sont sous la forme denourriture, vêtements, appareils ménagers et autres articles. Dans le même temps, sa part dans le volume total des paiements ne peut dépasser vingt pour cent. Le salaire en espèces est donné, respectivement, sous forme de liquidités: en espèces ou par virement sur une carte.

Il convient de garder à l'esprit que les salaires monétaires et naturels sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Salaire de base et supplémentaire

Pour la société est important est la division du paiementpour le travail sur le principal et supplémentaire. Le premier type de paiement comprend les charges à payer directement pour les heures travaillées ou le volume de production produit, ainsi que tout paiement supplémentaire pour les travaux en dépassement. En d'autres termes, il s'agit de paiements directement liés à l'exécution par les employés de leurs tâches.

Un salaire supplémentaire est facturé pour le tempsnon directement liées à des fonctions officielles, mais rémunérées en vertu de la législation en vigueur. Cela peut inclure le paiement aux mères allaitantes pour les pauses de travail, les heures de grâce pour les adolescents affectés à des tâches publiques ou publiques, les congés (y compris les études), les congés de maladie, etc.

Nouveaux types de salaire

Le développement des entreprises privées en Russie a conduit àl'émergence de nouveaux types de salaire: "blanc" et "noir". "Blanc" est la partie des gains que l'employeur verse officiellement, à partir de laquelle les impôts sociaux sont déduits, et l'impôt sur le revenu des personnes physiques, des travailleurs. En conséquence, le terme "noir" désigne une somme versée "dans une enveloppe", ou celle versée à un employé de manière non officielle, en contournant diverses taxes.

Les raisons de cette séparation sont assez compréhensibles: ainsi, l’employeur cherche à éviter les coûts inutiles et l’employé - à augmenter le niveau de leurs salaires réels. Les avantages, semble-t-il, sont évidents pour ceux-ci et pour les autres. En fait, pour l'employé, cette situation est souvent un inconvénient, car elle conduit à une perte de cotisations de retraite, en outre, un tel employé sera plus difficile d'obtenir un prêt ou quelque chose pour confirmer leur capacité de payer dans d'autres cas. Il convient également de garder à l’esprit que la division en salaires blanc et noir est illégale. Avec un niveau de salaire clairement sous-estimé, l’employeur court le risque de subir des contrôles et des sanctions en matière d’impôts et d’inspection du travail.