Classification des méthodes de gestion - la garantie d'une atmosphère saine dans l'équipe

Pour que l'équipe fonctionne bien, vous avez besoinles gérer correctement. Et le système de contrôle est déjà basé sur des méthodes spéciales. En vertu des méthodes de gestion de comprendre les moyens d'influencer l'équipe pour coordonner sa normale pendant le fonctionnement. Et l'équipe de travail sans tarder à l'amiable atteint rapidement les objectifs de l'organisation, ce qui conduit à une augmentation des bénéfices des entreprises.

À ce jour, il existe la classification suivante des méthodes de gestion:

1. Organisationnel et administratif ou administratif. Cette méthode est basée sur le maintien de la discipline, de la coercition, du pouvoir et de la responsabilité. Les activités de l'organisation sont basées sur le travail de ses employés et l'exécution inconditionnelle de tous les ordres des autorités. Les méthodes organisationnelles et administratives sont basées sur l'impact direct sur l'objet géré. Ceci est réalisé en émettant des ordres, des décrets, des ordres et des instructions sous forme orale ou écrite. Toutes visent à maintenir la discipline au sein du collectif. Pour stabiliser le travail du personnel, la clarté est nécessaire, ce qui est réalisé par des méthodes administratives. L'activité de chaque employé est réglementée par la description de poste. Et le travail de toute l'équipe est la législation du travail.

Parce que les méthodes administratives comprennentorganisationnel et administratif, il y a deux types d'impact. La classification des méthodes de gestion permet d'avoir un impact organisationnel, mis en œuvre par un système de documents internes: charte de l'organisation, tableau d'effectifs, réglementation du département, règlement intérieur, conventions collectives, descriptions de travail et autres. Pour l'influence administrative, il suffit d'inclure les ordres, les ordres et les instructions. Cette méthode d'influence vise à atteindre les objectifs fixés.

2. Méthodes économiques. La classification des méthodes de gestion du personnel comprend la planification économique et les incitations, ainsi que les prêts. Avec l'aide de ces méthodes, le développement progressif de l'entreprise est atteint.

3. Méthodes socio-psychologiques. La classification des méthodes de gestion de la qualité prend en compte le fait que les personnes participent à cette méthode. Par conséquent, vous devez prendre en compte les caractéristiques psychologiques des artistes interprètes. Les méthodes principales incluent: motivation par l'exemple personnel, suggestion, persuasion, encouragement, mise en place d'un climat favorable dans une équipe, régulation des relations dans une équipe. La tâche du responsable est de créer une atmosphère dans l’équipe qui influencera favorablement la divulgation de toutes les qualités positives pouvant être utiles à la production et conduisant à une augmentation de l’efficacité de l’entreprise. La classification des méthodes de gestion prévoit que la base des méthodes socio-psychologiques sont les lois de ces deux sphères. La psychologie étudie le comportement d’une personne, le changement de ses actions et les moyens d’identifier les conditions qui l’affectent. La sociologie élargit le champ de la notion d'individu en réunissant plusieurs personnes dans un même collectif.

La classification des méthodes de gestion est efficace.seulement si l'entreprise a les trois méthodes. Cette approche nous permet d’évaluer la situation de trois côtés et d’éviter les erreurs de calcul qui pourraient conduire à une détérioration du fonctionnement de l’entreprise.