Article 261 de la LC RF. Garanties d'une femme enceinte et des personnes ayant des responsabilités familiales en cas de résiliation d'un contrat de travail

La loi

Art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie n'autorise pas le licenciement d'une femme enceinte à l'initiative de sa tête. La seule exception à cette règle concerne la liquidation de l'entreprise ou la cessation de l'activité d'un citoyen ayant sa propre entreprise. Si une femme enceinte exerce ses fonctions dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, le responsable de l’organisation doit, à sa demande écrite, prolonger sa relation de travail avec elle jusqu’à la naissance de son enfant. En cas d'octroi du congé de maternité à cette dernière, à l'issue de cette période, la responsable a le droit de la licencier. Plus en détail sur tout cela sera écrit dans cet article.

Faits saillants

Tous les employeurs ne veulent pas avoir de personnelvotre femme d'affaires dans une position intéressante. Cela est principalement dû au fait que la représentante du beau sexe va bientôt partir en congé de maternité, respectivement, elle ne travaillera pas et elle devra quand même payer. Par conséquent, de nombreuses campagnes privées souhaitent se débarrasser de ces employés.

Cependant, la loi se lève pour protéger l'avenirmères et interdit aux chefs d’entreprise de licencier des femmes enceintes de leur propre initiative. C'est à ce sujet que l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. Bien sûr, si une organisation est liquidée, une femme occupant un poste devra toujours être licenciée. Sinon, dans cette situation, vous ne pouvez pas faire.

Pour une certaine période

Dans l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie recensaient des options pour les actions du chef d’entreprise si une subordonnée enceinte faisait partie du personnel de l’entreprise, avec laquelle un contrat avait été signé pour une certaine période. Ainsi, si une représentante du beau sexe a écrit à son patron de prolonger la durée du contrat de travail avant la livraison, l'employeur est obligé de l'accepter et de prolonger la durée de validité de ce document. Dans ce cas, une subordonnée enceinte doit fournir un certificat de la clinique confirmant sa position. Cette règle est écrite à l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si une femme part en vacances à cause deaprès la fin du travail, après son achèvement, le chef d’entreprise peut le licencier en raison de l’expiration du contrat de travail signé.

La confirmation

Femme enceinte, avecqui a prolongé un contrat de travail à durée déterminée, devrait, à la demande du responsable, lui fournir un document indiquant son intérêt Ceci est indiqué par la partie 2 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Au cas où une femme aurait déjà donné naissance à un enfant, maispoursuit ses activités au sein de l'entreprise, la responsable peut terminer ses relations de travail dans un délai de sept jours en raison de l'expiration du contrat à durée déterminée

Lorsque permis

Il reste souvent assez de femmes enceintespour certaines raisons, sans emploi, ils s'installent dans une organisation en l'absence d'un employé permanent. Ce dernier peut être en vacances ou en congé de maladie. Dans ce cas, la loi vous autorise à licencier une femme qui occupe un poste après la reprise de ses fonctions par un employé permanent.

Mais il y a une nuance. Une femme enceinte peut être licenciée de son travail temporaire si la responsable n'a pas la possibilité de la transférer (mais uniquement avec le consentement écrit de la salariée elle-même) vers un autre travail ou un autre poste qu'elle pourrait occuper compte tenu de son état de santé. Cette disposition est consacrée dans la partie 3 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Moment intéressant

Licencier une employée enceinte pour cause dela sortie d'une autre employée permanente, dont elle a occupé temporairement les fonctions, peut être comparée aux événements qui se déroulent pendant la réduction des effectifs. En effet, étant donné le h.3, l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, le responsable de l'organisation doit proposer à cette dernière tous les postes vacants existants dans la région et répondant aux exigences requises. Une femme enceinte n’est autorisée qu’à un travail léger. Par conséquent, le chef de la société n’est pas autorisé à lui offrir un travail physique pénible.

Interdit

Outre les employées enceintes, il existe d’autrescatégories de travailleurs non protégées, dont le licenciement aux termes de la loi actuelle est inacceptable. La liste de ces personnes est donnée dans la partie 4 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux-ci comprennent:

les femmes qui ont des enfants jusqu'à 3 ans;
les mères célibataires qui élèvent un enfant handicapé de moins de 18 ans ou ayant un bébé de moins de 14 ans;
Citoyens qui élèvent un enfant mineur handicapé ou mineur (jusqu'à 14 ans);
les seuls soutiens de famille dans lesquels vivent trois enfants ou plus, dont l'un est en mauvaise santé (moins de 18 ans) ou n'a pas atteint l'âge de trois ans et si l'autre conjoint n'a pas d'emploi.

Exceptions en vigueur

Mais même avec des individus qui ont une certaine familledroits dont la liste est fixée à la partie 4 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, le responsable de l'organisation peut résilier le contrat de travail dans les cas suivants:

si l'organisation est liquidée et que l'entrepreneur met fin à son activité (en conséquence, les personnes n'auront tout simplement pas de lieu de travail);
non-respect répété des fonctions officielles (sans motif valable) s'il existe une sanction disciplinaire;
dans le cas d'un acte immoral (si le travail est lié à l'éducation des enfants), dans lequel la poursuite de l'activité n'est pas autorisée;
transfert de faux documents;
si le chef de l'organisation ou son adjoint a, une fois, gravement violé ses fonctions officielles.

Avis

Partie 1 de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'il est possible de résilier un contrat de travail conclu antérieurement avec des employées enceintes si l'organisation est liquidée ou si l'entrepreneur cesse d'exercer l'activité. C'est pratiquement le seul cas où une femme occupant un poste intéressant peut être licenciée sans conséquences désagréables pour son patron. Mais ces derniers doivent respecter scrupuleusement les règles de la législation du travail. En conséquence, il doit informer tous les employés par écrit au moins deux mois avant la tenue de tels événements que l’organisation sera liquidée. Sur cette base, une employée enceinte a le droit de recevoir tous les paiements, y compris les indemnités de départ.

Caractéristiques générales

Comme mentionné précédemment, le travailLa législation protège les intérêts des femmes enceintes ainsi que des autres personnes qui ont des enfants à charge. Tout d’abord, l’État s’occupe ici des plus petits. Après tout, si un employeur a la possibilité de licencier sans aucune raison une employée enceinte ou une femme qui élève et fournit seul un jeune enfant, il n’a alors plus rien pour vivre. Ainsi, les normes du travail protègent davantage les intérêts des enfants.

En pratique

Ce n'est un secret pour personneles chefs d'institutions de notre État ne respectent pas toujours la loi. Cela est principalement dû au fait que les employés travaillant dans des entreprises et des organisations ne possèdent pas les connaissances juridiques nécessaires et ne remarquent donc pas les violations commises par le responsable. Ainsi, de nombreux employeurs, sans raison particulière, renvoient des subalternes enceintes, ainsi que des femmes, dont les jeunes enfants tombent souvent malades, et ces dernières sont simplement obligées de rester avec elles à la maison.

En liaison avec la violation de la loi, les citoyens sont devenusporter plainte auprès du tribunal et du bureau du procureur, ainsi qu’à l’inspection du travail. Très souvent, les femmes occupant un poste ne sont pas transférées au travail facile et ces dernières sont obligées de travailler à un rythme normal, à égalité avec les autres employés. Les cas dans lesquels les dirigeants d'organisations ont licencié des hommes, qui ont plusieurs enfants en bas âge âgés de moins de trois ans qui dépendent de leur femme et ne sont employés nulle part, ne sont pas considérés comme une rareté particulière. Et ce malgré le fait que ce dernier est considéré comme le seul soutien de famille de la famille.

N'a pas d'importance

De telles situations se produisent souventles chefs d'organisations virent les femmes enceintes de leur propre initiative lorsqu'elles ne sont pas au courant d'une situation intéressante. Ainsi, si la représentante du beau sexe a recours à une autorité judiciaire, elle sera réintégrée dans ses fonctions par la loi. Par conséquent, l'ignorance du patron selon laquelle une employée enceinte a travaillé pour lui dans l'entreprise n'aura pas une importance décisive dans ce cas. Le licenciement d'une femme occupant un poste intéressant sera considéré comme illégal, elle sera rétablie et elle poursuivra son travail. Dans ce cas, la loi sera de son côté.