136 article du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires

Comment exactement est la délivrance aux employéssalaires, est assez détaillée dans le Code du travail (en particulier: 136 articles). Cette question regorge de nuances d'une nature contraignante. L'employeur est obligé non seulement de donner de l'argent à ses travailleurs pour le montant établi par le contrat, mais de le faire régulièrement, en suivant strictement l'ordre. Examinons ce que dit l'article 136 (RF).

Sommaire

Normes spécifiques, obligatoirespour l'administration de l'entreprise. D'ailleurs, leur incapacité à menacer les fonctionnaires avec des mesures d'influence de la part des organes de contrôle. L'article 136 oblige les employeurs à informer les travailleurs sur:

• le montant des paiements de base et supplémentaires;
• montants retenus avec des bases;
• montant total des fonds accumulés.

Les données répertoriées doivent être fourniesles gens sous forme de quart avant qu'ils aient accès aux fonds dus. En outre, le texte contient les conditions régissant la place, le calendrier et l'ordre des transactions spécifiques pour le paiement de l'argent gagné. Il convient de noter que les normes, qui sont incluses dans l'article 136 du Code du travail, sont plutôt strictes. Passons à leur étude plus détaillée.

Bordereau de règlement

C'est le nom d'un document spécial approuvé,contenant les informations nécessaires. L'article 136 du TC prévoit que l'administration doit agir ouvertement, conformément à la loi. Il n'est pas permis de dissimuler des informations financières sur les comptes de l'employé à l'égard desquelles les transactions sont effectuées. Le fait est que non seulement nous facturons certains montants de salaire, de primes, de rémunération, d'indexation, etc., mais nous conservons également des impôts, par exemple. Tout cela doit être apporté au propriétaire du compte. Le comptable effectue l'opération. Il peut bien se tromper, montrer une inattention élémentaire. L'article 136 est rédigé de manière à exclure la survenance de questions litigieuses prolongées. Bien entendu, il se passe malentendu. Mais l'employé a le droit de recevoir de l'administration (lire: comptabilité) une analyse complète et détaillée des opérations. La forme de la feuille de règlement doit être approuvée par un acte interne. Cette question est détaillée par l'article 372 dudit code.

Lieu de réception du salaire

La législation accorde le droit au travailleur et à l'entreprise de s'entendre sur l'endroit où le calcul sera effectué. Il y a deux options principales:

• à l'endroit de l'administration;
• sur le compte bancaire.

Le législateur précise que les parties peuventsur une base volontaire, définir d'autres conditions pour le transfert des gains. Ils devraient être indiqués dans un contrat ou un accord spécial. Cet article est mis en œuvre extrêmement rarement, seulement dans certaines conditions de travail. Par exemple, si une personne est envoyée en voyage d'affaires dans un pays avec lequel il n'y a pas d'accords intergouvernementaux sur les transactions financières, ou dans le désert. Jugez-vous par vous-même, est-il possible dans ce cas de mettre en œuvre l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie? Comptable envoyé à la nature régulièrement? Bien sûr que non. Les parties conviennent des conditions et des conditions dans lesquelles le paiement sera effectué, après l'achèvement de la mission, après le transfert des résultats de la recherche.

Obligations et droits de l'employé

Pour ce que l'administration est responsable, nous sommes avec vousdémonté (à ce moment). Mais le travailleur a aussi des responsabilités. A savoir: il doit informer par écrit l'entreprise des détails de son compte personnel. Sans un tel document, le comptable n'a pas le droit d'effectuer des transferts. Ceci est strictement contrôlé et n'est pas une formalité vide. Si une personne souhaite changer de banque, elle en informe l'administration. Il est nécessaire d'écrire la déclaration correspondante, en s'adressant au chef ou au chef du département financier. Cela doit être fait au plus tard cinq jours avant le prochain paiement. Sinon, les spécialistes n'auront pas le temps de traiter le document. Typiquement, le document est écrit au nom du chef comptable, afin de ne pas générer de bureaucratie inutile. Plus une telle déclaration ne s'applique pas.

Conditions de paiement

La condition suivante, qui est décrite par notre article,parle de quand il est nécessaire de transférer de l'argent à l'employé. Il est recommandé de le diviser en deux parties. En tout état de cause, le législateur oblige l'administration à effectuer des paiements avec une régularité d'un demi-mois. Nous avions l'habitude d'appeler ces reçus: paiement anticipé et salaire. Toutes les nuances des relations monétaires sont définies dans la convention collective. Ils sont également prescrits dans les règles de la réglementation interne du travail. En règle générale, l'argent est transféré personnellement au travailleur. Mais il y a des conditions quand elles arrivent aux dépens d'une autre personne. Par exemple, lorsqu'un employé décède subitement. Les situations spécifiques sont déterminées par des actes réglementaires et légaux particuliers, elles doivent également être consignées dans le contrat. En outre, l'article se réfère à la période de paie de vacances. Cette somme doit être remise au salarié au plus tard trois jours avant le début du repos. Aux conditions spéciales comprennent une recommandation sur la procédure de paiement, si le tony tombe le week-end. La somme dans ce cas devrait être à la disposition du travailleur un jour ouvrable précédant celui libre.

Article 136 de la LC RF avec commentaires

2016 n'a apporté aucun changement concernantdu point considéré. Les experts, commentant, indiquent que les dispositions de l'article sont strictement contraignantes. Les employeurs injustes essaient de se soustraire à la nécessité d'effectuer des paiements sur une base régulière. Ceci n'est autorisé que s'il est stipulé par les termes du traité ou d'un autre document bilatéral. Autrement dit, les parties doivent accepter d'autres conditions qui conviennent aux deux. Pour violation des dispositions de l'article, une amende est infligée. L'employé doit savoir que l'application de la législation du travail est contrôlée par les organismes gouvernementaux. Si l'administration se comporte de mauvaise foi, ne paie pas à temps, il est nécessaire d'appliquer hardiment à l'autorité appropriée. L'inspecteur vérifiera tous les documents et prendra une décision. Mais avant de se plaindre, vous devez vérifier le papier qui régule l'ordre des paiements à l'entreprise. Peut-être n'avez-vous pas fini de lire ou d'oublier quelque chose. Vérifiez le contenu du contrat de travail, les règlements internes et d'autres documents. Vous pouvez les trouver auprès d'un agent du personnel ou d'un avocat. Ils ne sont pas secrets et devraient vous être fournis pour la connaissance à la fois pendant l'emploi et à d'autres moments.