Comment puis-je écrire une demande de vacances pour un débutant?
Presque chaque personne, qui obtient un premier emploi, est dans une situation où il est nécessaire d'écrire une demande de vacances. Et curieusement, il y a beaucoup de questions à ce sujet. Comment écrire une demande de vacances? Pourquoi ne pouvez-vous pas prendre des vacances longtemps attendues dans toutpériode de temps? Combien de jours est-ce? Nous essaierons de clarifier autant que possible cette situation, en nous fondant sur la législation du travail actuelle, mais en excluant les termes complexes.
Tout d'abord, il est nécessaire de comprendre que toutun citoyen qui a été employé pour la première fois a droit à un congé annuel après six mois. L'événement à venir est toujours coordonné avec le superviseur immédiat, et ce, non seulement verbalement, mais aussi par écrit.
Quand et comment écrire une demande de vacances?
La demande de congé est toujours écrit au moinspendant 14 jours, et non à un jour convenable pour l'employé. En outre, dans le département du personnel a publié un ordre approprié, généralement dans les cinq jours ouvrables. La comptabilité, à son tour, est obligé d'effectuer le paiement pas moins de 3 jours avant son début (selon la législation). Le refus d'un agent du personnel d'accepter une demande de vacances écrite un jour avant le début de la demande est tout à fait légitime. Tout manquement à se conformer au Code du travail est lourd de sanctions pour l'organisation. C'est pourquoi l'employé doit se conformer aux délais, afin de ne pas créer de problèmes pour les collègues et même obtenir leur argent de vacances à temps.
Comment puis-je calculer le montant de mes vacances?
Vous pouvez le faire vous-même en utilisant la formule suivante:
Laissez = 2,33 x Kohm,
où Kohm - nombre de mois travaillés.
Ainsi, un employé qui a travaillé, par exemple,9 mois a déjà le plein droit pendant 21 jours calendaires (2.33 x 9 = 20.97). Peut-être une fragmentation partielle de la période, parce que vous pouvez écrire une demande de vacances pour une période plus courte.
Si l'employé demande plus de joursreste, que nécessaire, il faut se rappeler qu'en cas de licenciement il faudra rendre à l'organisation des ressources financières pour la partie du congé prise d'avance. Certains employeurs, craignant des pertes financières, ne se rencontrent pas toujours dans ce cas et ne sont pas déraisonnables. Si l'employeur donne les marchandises, afin d'éviter d'éventuelles situations de conflit, l'agent du personnel est obligé d'expliquer intelligemment au salarié quelles obligations financières l'organisation aura devant l'organisation en cas de congédiement inattendu pendant un jour férié.
Les subtilités de remplir un formulaire de demande de congé
Tout le monde ne peut pas écrire correctement la première foisdemande d'autorisation. Le principal problème est le désir des gens de réduire autant que possible les mots, en dépit du fait que les formulaires de candidature présupposent déjà un «gribouillage» minimal. Par conséquent, il vaut la peine de passer un peu de temps sur la bonne application pour des vacances, afin d'obtenir des vacances à temps, et ne pas se plaindre du comptable chargé par erreur transférer de l'argent sur le compte de l'homonyme.
Un employé à temps plein adroit à 28 jours de congé (jours civils). Mais il y a certaines catégories de citoyens qui bénéficient d'un plus grand nombre de jours au niveau législatif, par exemple, pour les personnes handicapées. En outre, beaucoup dépend des spécificités de l'organisation. Comment écrire une demande de vacances, si ce n'est pas encore gagné, et quelques jours de congé sont essentiels?
Dans ce cas, vous pouvez écrire une demande pourlaisser "sans contenu", c'est-à-dire sans salaire. C'est fini, dans ce cas, ça ne vaut pas la peine de compter sur les paiements financiers, mais c'est une sortie pour les deux parties: à la fois pour l'employé et pour l'organisation
