Qui passe l'examen médical lors de l'embauche?

Un certain nombre de spécialités sont obligatoiresexamen médical à l'emploi. En particulier, il devra passer aux concurrents si leur travail est lié à la conduite de véhicules ou à des conditions difficiles ou lourdes. Vous devrez également subir un examen médical lors de l'embauche d'établissements d'enseignement pour enfants, d'établissements médicaux, d'employés de l'industrie du commerce et de l'alimentation, ainsi que d'employés n'ayant pas atteint l'âge adulte.

Ordre du ministère de la santé du 12.04.L'année 2011, au numéro 312n, approuve la liste des travaux et facteurs de production dangereux et nocifs pour lesquels le demandeur est tenu de se soumettre à un examen médical préliminaire.

En particulier, il existe une liste de produits chimiquesfacteurs (ex: allergènes et cancérogènes), facteurs physiques (tels que champs électromagnétiques, vibrations, etc.), facteurs biologiques (préparations enzymatiques, biostimulants, matériel infecté, etc.). Il existe également des facteurs liés au processus de travail, tels que la surcharge physique, le travail avec des appareils optiques, etc.

Outre les facteurs préjudiciables, les listes de commandesLa liste des travaux nuisibles, lorsque vous devez subir un examen médical. Par exemple, ils incluent le travail de steeple, le travail dans le Grand Nord dans l'industrie pétrolière et gazière, l'utilisation de substances inflammables et explosives, etc.

Le même ordre règle la fréquenceexamens et répertorie les médecins spécialistes qui doivent passer pour le dispositif pour ce travail, ou pour des examens physiques répétés. En outre, il répertorie les maladies qui sont une contre-indication pour chaque type de facteurs de production.

L’examen médical du travail suppose de réaliseranalyse clinique du sang, analyse clinique des urines, électrocardiographie pour les femmes - examen par un gynécologue et un mammologue, fluorographie ou radiographie des organes thoraciques, dépistage biochimique, etc.

Bilan médical lors de l'embauche dans de telles situationssont de protéger les citoyens et les autres employés et de protéger leur santé. La responsabilité de l'organisation de l'examen médical incombe à l'employeur - que la direction doit donner des directives au demandeur approuvé et indiquer les facteurs de production nocifs auront une incidence sur l'employé tout en travaillant. Chaque médecin sur votre profil donne la conclusion est une personne apte ou inapte au travail, puis a émis une conclusion générale sur l'aptitude professionnelle. L'examen médical est consigné dans une carte de consultation externe.

Si une personne est trouvée en forme, ils lui donnentla conclusion correspondante, signée par le médecin traitant (ou le chef de la polyclinique) et certifiée par le sceau de cet établissement médical. Si les médecins ont découvert qu'une personne ne peut travailler dans l'entreprise que sous certaines conditions (par exemple, uniquement avec des lunettes ou avec un appareil auditif), une note correspondante est apposée dans la conclusion finale. Si, sur la base des résultats de l'examen médical, il s'est avéré qu'une personne ne peut pas travailler dans ce poste, le KEK (commission clinique et expert) donne une conclusion à l'employeur, qui en reçoit une copie dans les trois jours.

Si l'on est guidé par l'article 213 de la LC RF, alorsl'employeur doit non seulement empêcher un salarié qui n'a pas passé un examen médical de travailler, mais également organiser un examen médical lors de l'embauche à ses frais. Ainsi, les employeurs qui proposent aux demandeurs d'emploi de les transmettre à leurs frais violent directement la loi du pays.

L’organisation qui permettait à un employé de travailler n’est paspassé un examen médical pour l'emploi (si le demandeur appartenait à la catégorie de personnes pour lesquelles cette procédure est obligatoire), peut être condamné à une amende. Pour les entrepreneurs et les fonctionnaires du montant de la pénalité est de 1 à 5 mille roubles pour les personnes morales - .. De 30-50000 De plus, au lieu des paiements en espèces peut être suspendu par l'organisation pour une période pouvant aller jusqu'à 3 mois.