La méthode de la carotte et du bâton: comment l'utiliser dans différentes sphères de la vie?

La méthode de la carotte et du bâton est souvent utilisée dans diverssphères de la vie. La gestion du personnel, l’éducation, les relations sont tous des domaines dans lesquels il est important d’appliquer des méthodes de récompenses et de punitions. Cependant, si nous parlons de carottes et de carottes, alors tout est un peu plus compliqué que simplement encourager et punir. Quelle est la complexité et comment appliquer correctement cette méthode dans la pratique, à considérer dans la publication.

Excursion à l'histoire

Méthode de la carotte et du bâton (plus commun commela méthode de louange et de punition) est une technique spéciale qui aide les autres à réaliser les actions souhaitées par le biais de l'exposition. Cette méthode est souvent utilisée dans les domaines de l’éducation pédagogique, de la politique et de la gestion du personnel.

La phrase "carotte et bâton" existe même dansvocabulaire étranger, bien que sous une forme modifiée. Dans les éditions journalistiques russes, cette expression est apparue à la fin du XIXe siècle et sa première formulation ressemblait à "fouet et pain d'épice". C'est-à-dire qu'il s'agissait d'une traduction littérale du proverbe de la langue allemande.

En anglais, l'expression sonne comme "carottes et bâton". Ils sont associés aux seuls moyens qui affectent le cul têtu et le font bouger.

Cette méthode de motivation est la plus ancienne valeurRappelez-vous simplement la période de l'esclavage, lorsque le fouet (dans sa manifestation la plus directe) était la force motrice qui faisait travailler une personne. Beaucoup plus tard, Frederick Taylor, fondateur de l'organisation scientifique du travail, a présenté une proposition visant à améliorer les performances à l'aide d'incitations. Bien que maintenant cette méthode n'est pas aussi efficace.

Pourquoi la méthode ne fonctionne-t-elle pas?

La méthode de la carotte et du bâton a été étudiée dans divers domaines. Il a acquis une signification particulière aux yeux des sociologues et des psychologues sociaux. L’impact de cette méthode ne peut être qualifié de stable et fiable. Dans certaines conditions, "les carottes et les bâtons" donnent les résultats escomptés, alors que dans d'autres, c'est exactement le contraire.

Le psychologue et sociologue Douglas MacGregor a expliquéEn effet, lorsqu'une personne ne reçoit ni nourriture ni sécurité, qui constituent des besoins de base, la méthode de la carotte et du bâton est excellente. Mais dans le cas où les besoins de base sont pleinement satisfaits, les désirs d'un niveau supérieur commencent à apparaître, ce qui est totalement incompatible avec cette méthode de motivation. En conséquence, cela devient inefficace.

Dans chaque domaine, la méthode de la carotte et du bâton fonctionne et se manifeste différemment. Afin de comprendre comment l'utiliser et comment ne pas le faire, nous considérons chaque domaine d'activité humaine séparément.

Relations

La méthode de la carotte et du bâton dans les relations est souventse manifeste sous forme de manipulation, surtout si l’un des partenaires n’est pas suffisamment confiant. Cela ressemble assez souvent à un jeu sur les sentiments. La gestion inepte d'un tel «jeu» menace souvent de se rompre. Si vous «donnez constamment la carotte», le partenaire deviendra trop sucré et cette monotonie le gâchera. Et quand, à part le fouet, le partenaire ne voit rien, c'est tout simplement insupportable.

Et avant d'appliquer cette méthode, vous devez réfléchir à nouveau à quelle fin elle sera utilisée et si ce comportement est acceptable.

Techniques de gestion des relations

La méthode de la carotte et du bâton avec un homme essentiellementréside dans l'approche et la distance de celui-ci. Puisque les hommes sont des chasseurs et des conquérants par nature, il est beaucoup plus intéressant pour eux de se trouver dans un état d'intrigue facile. Il est intéressant de partir de cette thèse sur l'application de la carotte et du bâton dans une relation:

• Il devrait y avoir un peu de tout, et le rapport de la carotte et du bâton devrait être de 1: 7. C’est-à-dire qu’un jeune homme doit de temps en temps changer un peu sa relation.
• La punition peut être l'absence d'encouragement habituel.
• Un bon comportement ou un changement positif est encouragé de manière constante et systématique.

Mais l’essentiel est de garder à l’esprit: avant de vous précipiter chez le partenaire avec le whip, vous devez réfléchir à la situation et tenter de dialoguer et le mieux est de commencer avec vous-même.

Travailler dans l'entreprise

Cette méthode de motivation est simple et en même tempscompliqué. Il est particulièrement difficile de l'utiliser dans l'équipe de travail, où chaque employé doit avoir sa propre approche. Maintenant, une personne est plus concentrée sur la réalisation de soi et le développement de soi, donc si quelque chose ne va pas, aucun pain d'épice ne le gardera pas. La plupart des employés sont divisés en 4 types principaux:

• Les amoureux de l'argent. Les employés obtiennent un emploi uniquement parce que l'entreprise leur verse un salaire «de manière transparente».
• Enthousiaste. Une personne va travailler simplement parce qu’elle aime certaines affaires.
• Patron idéologique. Un tel employé préfère travailler dans une équipe bien coordonnée, amicale et "pour l'idée". Et s'ils paient aussi pour cela, alors il est généralement au septième ciel avec bonheur (on trouve également de telles personnes).
• Les philistins. Ne faites que ce qui est écrit dans le contrat de travail: ni plus ni moins. Travailler pour eux est comparable à servir une conscription.

Pain d'épice pour chaque employé

En rapport avec ces caractéristiques, le fouet etle chef du chef devrait être pour chaque différent. Par exemple, les représentants du premier groupe quitteront la société le cœur léger le même jour lorsque le traitement est retardé ou que le paiement n’est pas effectué de manière suffisamment transparente. Les passionnés feront le travail à 100%, ce sont des professionnels dans leur travail, ils ne sont pas seulement un salaire important, ils sont également respectés et acceptés. Ils ne tolèrent aucune forme de leadership autoritaire: le «bâton» vis-à-vis de ces employés devrait être suspendu dans un placard lointain et sombre.

Les clients idéologiques vont au travail. Pour le travail, il ne leur sera pas difficile de prêter de l'argent s'ils retardent les salaires et de continuer à travailler sans ralentir. Mais pour ne pas perdre de si précieux travailleurs, il faut les féliciter le plus souvent possible, ils vont alors travailler plus fort. Les «philistins» sont principalement des personnes qui connaissent le processus commercial de l'intérieur. Ces employés négocient donc avec la direction principale. S'ils parviennent à s'entendre, ils deviennent de bons employés et, dans le cas contraire, l'entreprise peut avoir un concurrent sérieux.

Méthode de la carotte et du bâton pour élever des enfants

Et le plus difficile est d’utiliser une telle méthode dansprocessus éducatif. Une personne n’est pas un programme informatique qui doit effectuer une action donnée dans les conditions spécifiées. La méthode d'éducation par la carotte et la carotte est inacceptable dans la société moderne, autrement dit, elle est considérée comme non pédagogique. Après tout, si un enfant est puni pour des actes inappropriés, il ne fera plus confiance aux autres et s’il est trop encouragé, il deviendra égoïste. En outre, les carottes et les bâtons sont l’un des moyens d’imposer leurs propres normes. Si vous l’utilisez sans certaines connaissances, cela se transforme en une simple manipulation.

En ce qui concerne l'éducation, la méthode de la carotte et du bâtonutilisé par la nature elle-même dans le processus de développement personnel. Si un enfant touche un fourneau chaud, il va sûrement se brûler et fera plus attention la prochaine fois. Et si le parent, essayant d'empêcher une brûlure, crie après l'enfant (fouet), alors il ne fait que reporter l'inévitable. Dans le processus d'éducation, il est important d'expliquer pourquoi et pourquoi l'enfant est loué et puni. La méthode de la carotte et du bâton dans ce segment est basée sur une explication raisonnée des adultes.

Conclusions

On peut donc en conclure que la méthodela carotte et le bâton auront toujours lieu dans différentes sphères de l'activité humaine. En fonction des besoins humains, de nouvelles techniques seront créées pour influencer les performances et la motivation de l'individu. La méthode de la carotte et du bâton n'est pas seulement un système ciblé de récompenses et de sanctions établi par quelqu'un, mais une technologie qui doit être abordée avec discernement et appliquée en fonction de la situation. Seules l'efficacité de la carotte et la douceur du pain d'épices en dépendent.