Recruteur - qu'est-ce que c'est? Travailler en tant que recruteur

Carrière

Avez-vous déjà entendu le mot mystérieux"Recruteur"? C'est quoi Ceci, probablement, tout le monde a pensé. En fait, le nom de cette profession nous est parvenu de France, car en français, on entend par "recrutement de l’armée". A notre époque, c'est le recrutement du personnel dans lequel le responsable du recrutement est engagé, il est également responsable des ressources humaines.

Sources de la profession

Pour la première fois, un consultant du personnel est apparu aprèsla fin de la première guerre mondiale à l'ouest. Bien que son travail ressemble plutôt à du recrutement, plutôt que de recruter au sens moderne du terme. Et seulement au début des années 90 en Russie ont commencé à apparaître les premières agences de recrutement. Bien sûr, la conquête du marché du travail a commencé avec la capitale, mais aujourd'hui, les régions sont également bien couvertes.

Exigences pour un spécialiste

Le travail d'un recruteur est une grande responsabilité,parce qu'il représente la société dans un entretien avec les futurs employés. Et cela signifie que l'impression que le responsable du recrutement fera sur le candidat restera longtemps dans la mémoire et peut affecter la décision sur le travail dans l'entreprise.

Exigences de base pour le recruteur:

Aspect agréable
discours confiant et compétent;
enseignement supérieur (idéalement, la gestion du personnel sera superflue et psychologique);
le CV du recruteur doit refléter son expérience et ses réalisations;
le stress et la capacité de trouver rapidement des solutions.

Que fait le recruteur?

Qu'est-ce que c'est, nous avons compris, et cela semble être clair -le recruteur est engagé dans la sélection du personnel. Mais comment le fait-il exactement? Vous devez avoir été interviewé au moins une fois dans votre vie. Pouvez-vous maintenant le rappeler en détail et le décrire? Quelles questions, dans quel ordre l'intervieweur a-t-il posé? Et avez-vous déjà pensé que ce n'est pas un accident et que chaque recruteur dispose d'un certain algorithme de travail? Oui, oui, exactement, et maintenant vous apprendrez les étapes intégrales de base de ce système.

Les étapes du recrutement

Beaucoup ne devinent pas, mais le travail d'un recruteurcommence bien avant l'entrevue. Tout d'abord, il reçoit une «commande» de l'entreprise pour un employé spécifique. Cela peut être soit un cadre supérieur, soit un simple travailleur, voire un groupe de travailleurs. Chaque poste vacant a sa propre gamme d’exigences pour lesquelles le travail commence ... sur le réseau.

Aujourd'hui, il est beaucoup plus facile de choisirle personnel est sur les sites, et même un recruteur indépendant peut le faire, mais il est beaucoup plus difficile d'obtenir des commandes, car la concurrence est énorme. Notre responsable des ressources humaines commence donc à parcourir des centaines, voire des milliers de CV postés quotidiennement sur des ressources de travail populaires. Au cours de cette recherche, il n’ya guère plus de vingt à trente candidats qui pourraient convenir au poste indiqué.
Après la collecte et l’étude des CV, le recruteurcommence à appeler pour le premier "entretien de stress". Pourquoi s'appelle-t-il ainsi? Le fait est que par téléphone, vous devez répondre aux questions immédiatement, il n’ya aucun moyen de se préparer et de réfléchir. Et pour la plupart des gens, il s’agit d’un processus très intense. Après tout, les questions peuvent être assez délicates.
En cours de communication téléphonique avec les candidats 50%d'eux sont éliminés. Après plusieurs tentatives, quelqu'un n'a pas pu passer, il n'a pas été impressionné et quelqu'un était complètement incompétent. Il y a donc environ 10 à 15 professionnels valables qui seront invités à un entretien dans un bureau ou ailleurs. A propos, récemment, les grandes entreprises préfèrent organiser des réunions en territoire neutre. Par exemple, dans un café tranquille ou même dans le parc. Cela aide à mieux comprendre comment une personne se comporte dans une situation inhabituelle pour elle.
La prochaine étape est peut-être la plus volumineuse et complexe.pour les deux parties - interview directe. Ici, un recruteur compétent tente de dresser le portrait psychologique et professionnel d’un candidat à l’aide de questions éclairantes, de déterminer dans quelle mesure il répond aux exigences énoncées et s’il existe un potentiel de développement.
Après les rapports sexuels, ce qui prend généralement 10 àAu bout de 30 minutes, le recruteur doit prendre des notes et s’éloigner légèrement du candidat écouté afin que l’impression du prochain candidat ne soit pas floue. Idéalement, le reste devrait durer 20 à 30 minutes, mais avec un grand nombre de CV, cela est impossible. Par conséquent, une pause d'au moins cinq minutes est recommandée.
Lorsque tous les candidats sont entendus et interrogés,la chose la plus importante est d'éliminer ceux qui ne correspondaient pas Et, malgré l'apparente simplicité, cette étape est également assez compliquée. Il arrive souvent que beaucoup de gens l'aiment, mais seulement 5 personnes peuvent continuer. Après la sélection, le recruteur doit informer la décision de son choix, y compris des candidats rejetés.
Ceux qui ont passé l'entretien sont invités à se rendre directement au bureau de la direction de l'entreprise. À ce stade, ils peuvent également exclure une partie de ceux qui souhaitent occuper un poste vacant.
Une fois la décision prise quant à l’emploi d’un candidat, le recruteur collecte les documents à vérifier par le service de sécurité et les transfère au service du personnel.

Salaire recruteur

Bien entendu, le salaire du recruteurdépend principalement de la région de travail. En effet, à Moscou et à Saint-Pétersbourg, ce chiffre est beaucoup plus élevé que dans la région. Cependant, l'expérience et les compétences du responsable des ressources humaines jouent un rôle important. Quelqu'un pourra gagner 17 à 18 000 roubles et les revenus de quelqu'un seront tous les 40 000 à 50 000. Le plus souvent, le niveau de salaire est déterminé par les résultats de l'entretien.

Où puis-je obtenir une éducation?

Probablement, dans une université que vous ne rencontrerez passpécialisation en tant que recruteur. Qu'est-ce que ça fait d'avoir ce métier alors? Très simple Il existe de nombreux domaines qui vous permettent de développer dans la direction choisie. Voici une petite liste d'établissements d'enseignement qui vous aideront à maîtriser le travail d'un responsable du personnel:

Université d'État de Tver - spécialité "Gestion du personnel".
Université pédagogique d'État de Novossibirsk - spécialité "Politiques publiques et sciences sociales."
Institut de gestion de la Volga. P. A. Stolypin - spécialité "Gestion des ressources humaines".
Institut des hautes études TIC à Moscou - la direction du "recruteur".

Vous avez maintenant l’image la plus complète du métier de «recruteur», de ce qu’il est et de ce à quoi sert ce métier. Laissez vos entrevues être réussies et faciles!