Il est très important de trouver le bon travailreprendre. Après tout, c'est après l'avoir lu que suit la première étape de l'abandon des candidats à un poste. Ainsi, le concurrent doit s'intéresser principalement au spécialiste RH afin de se qualifier pour la première interview.
Le résumé devrait être succinct, pas plus de1-2 pages. Il faut essayer de poster dans ce format est non seulement sur les compétences et l'éducation, mais aussi indiquer brièvement les qualités personnelles du demandeur. Indiquant des renseignements personnels, peser chaque phrase, pour révéler ainsi vos faiblesses dans le résumé. Par exemple, si vous craignez peut-être rejetée en raison de la catégorie d'âge, d'abord écrire les compétences et l'expérience, et la date de naissance à la fin de écriture. La situation familiale et la disponibilité des enfants dans chaque cas affectent également l'évaluation du CV. Si le travail implique Voyage, assurez-vous de préciser que l'enfant est l'un d'un membre de la famille ou baby-sitter que vous pouvez en toute sécurité les laisser en service sur Voyage. Les femmes sont plus touchées, surtout si les enfants sont petits. Une meilleure information sur les enfants pointer à la fin du résumé, qu'il n'a pas été perçue négativement. La présence de femmes enfants d'âge préscolaire pour presque tout employeur - ce sont vos points faibles dans le résumé. Essayez de passer autant de temps que possible
fortes forces - éducation,l'expérience professionnelle, les compétences reçues. Il peut arriver que l'on vous demande de remplir un formulaire de CV élaboré par l'employeur. Bien sûr, il y aura beaucoup de questions sur vos qualités personnelles. Ne prétends pas être ce que tu n'es pas, car tout cela sera révélé pendant le travail.
Vos mérites et inconvénients dans le CV
Si vous êtes tenu de décrire votre fort etfaiblesses dans le curriculum vitae, ne sont pas particulièrement franches. Il n'est pas nécessaire de décrire les points faibles du caractère. Dans le résumé, soyez concis et pesez les caractéristiques. Après tout, selon le poste que vous postulez, la même qualité peut être à la fois une vertu et un inconvénient. Par exemple, pour travailler en tant qu'analyste, les compétences de communication ne sont pas nécessaires, d'autres qualités sont plus appropriées ici: scrupulosité, concentration, etc. Pour travailler avec les visiteurs, un employé est nécessaire avec un caractère calme, parfois même flegmatique. Il n'y a absolument pas besoin d'inclination pour le leadership.
Décrivez vos faiblesses dans le CV, par exemple,l'ignorance d'une langue étrangère, concentrez-vous sur votre désir de développement et le désir d'apprendre. Si vous avez besoin de parler de vos lacunes, ne spécifiez pas plus de 2-3 qualités. Il est préférable d'éviter un langage simplifié et de ne pas spécifier les qualités qui vont à l'encontre des exigences d'un poste vacant. Décrivez en termes simples, sans conversations verbales complexes, vos faiblesses dans le CV. Exemple: impulsivité, rectitude, fermeté, etc. Ne pas écrire l'employeur potentiel effrayant le type de formulation - agitation, humeur, lenteur, manque de confiance, etc. Ne partagez pas votre plaie, cela n'a rien à voir avec vos projets de travail.
