Psychologie du travail. La profession est ...

Il existe une technologie pour étudier, décrire etconception de spécialités - professionnalisation. Des études de ce type sont menées en tenant compte des exigences socio-économiques et psychologiques. Dans ce processus, un professionnogramme est élaboré. C'est une sorte de résultat de l'étude. Dans le texte ci-dessous, vous pouvez trouver ce que ce terme signifie, pourquoi il est nécessaire de mener de telles études et quelles sont les méthodes utilisées.

Définition

En psychologie du travail il y a une section -professionnalisation. Ce terme vient de deux mots. "Grafo" dans la traduction ressemble à "écrire", "profession" - comme une "spécialité permanente". Quel est le but de ce domaine? Le plus souvent, le résultat de la recherche (professiogramme) est une information sur la spécialité existante ou projetée. Mais dans un certain nombre de cas, le résultat de l'étude comprend des données intermédiaires sur le type actuel d'activité avec des changements possibles. L'étude elle-même et son résultat - le professionnalisme - sont les étapes obligatoires de la compilation de tous les travaux scientifiques en psychologie de l'ergonomie, du travail et de l'ingénierie. L'objet de l'étude sont tous les aspects du processus de travail. Chacun peut se familiariser avec la classification des professions selon les travaux des psychologues bien connus KK Platonov, IP Titova et EA Klimov.

Comment le concept a-t-il été appliqué?

Les professions sont apparues dans les années 20 du XIXème siècle. Ensuite, les psychotechniciens soviétiques ont travaillé intensément pour créer des règles et des méthodes d'analyse de l'activité professionnelle. Résumant les résultats de ces études, les scientifiques ont développé une section dans la psychologie du travail - professionnalisme. Cette définition comprend les opérations pour l'étude, l'évaluation psychologique et la conception de la spécialité de l'étude. En outre, les signes d'objets qui sont les principales composantes du processus de travail, à savoir: le sujet, le sujet, la tâche, les outils et les conditions de travail, sont nécessairement mis au point ici.

Le principe de la professiographie est devenuapproche de séparation à l'étude des spécialités. L'essence de ce terme est que le processus de recherche dépend de la résolution de certaines tâches. Par exemple, pour la sélection professionnelle, seuls les signes nécessaires sont nécessaires pour permettre de différencier les sujets en fonction de leur aptitude à une activité professionnelle donnée. La principale valeur est la caractérisation des connaissances, des compétences, des aptitudes et des fonctions de travail. Pour identifier la fatigue professionnelle, des panneaux sont sélectionnés qui lancent ce processus.

Classement par espèce

Chaque professiogramme est un document avecvotre objectif, temps de compilation, volume. Conformément à cela, en plus de la disponibilité de données similaires, une systématisation des résultats de la recherche est réalisée. De plus, on distingue la codification suivante:

1. Information. Il mène des travaux de conseil auprès de personnes qui n'ont pas encore choisi le métier. Cette technique consiste en une description brève et systématisée des caractéristiques nécessaires.

2. Diagnostic. Ce type de recherche est utilisé dans le caslorsqu'il est nécessaire de déterminer les raisons d'une faible productivité, de produits de qualité médiocre, de la rotation du personnel, du taux élevé d'accidents et de blessures, etc. Pour ce faire, effectuez une étude des caractéristiques juridiques, techniques, psychologiques et hygiéniques du travail. Comme le montre la pratique, la définition de ces indicateurs revêt une grande importance pour le résultat final du travail.

3. Pronostic. Ce principe d'analyse fournit des recommandations pour l'amélioration des compétences et des capacités professionnelles afin d'améliorer la croissance de carrière.

Façons de créer

Différents schémas ont été développés, conformément auxqui forme l'un ou l'autre professiogramme. Le psychologue E. A. Klimov a proposé un exemple du modèle le plus simple. C'est ce qu'on appelle la "formule de spécialité". L'essence de la méthode est que toutes les professions doivent être subdivisées en fonction des sujets principaux. De plus, l'interaction d'une personne avec ces objets est nécessairement prise en compte. Par exemple, "individu - nature", "sujet - technique", "homme - image artistique", etc. Il met également en évidence la finalité du travail, l'utilisation de moyens d'activité et les conditions de production les plus favorables.

Structure du Professiogramme

Pour indiquer les qualités qui devraient avoirTelle ou telle spécialité, les actions sociales sont subdivisées en opérations. Klimov recommande à cet effet de souligner les qualités de travail les plus importantes.

Dans tous les cas, avec la préparation adéquate d'un professiogramme, il est nécessaire de répondre à une série de questions. À savoir:

1. Quelles actions fait une personne? Dans ce paragraphe, vous pouvez utiliser la méthode d’observation ou d’auto-analyse.

2. Comment fait-il? En d’autres termes, il est nécessaire de présenter en détail l’analyse des actions.

3. Dans quel but une personne effectue-t-elle ces opérations?

4. Quels outils sont utilisés dans le processus de travail? Ce paragraphe devrait refléter les compétences qu'un individu doit posséder pour se conformer au processus technologique.