La formule pour calculer les jours de vacances. La durée du congé annuel de base payé

Vacances - un temps qui est très attendutravailleurs. Cependant, vous devriez être prêt à défendre vos intérêts. Vous pouvez trouver comment les jours de vacances sont calculés afin d'obtenir exactement le montant de repos auquel l'employé a droit en vertu des lois du pays. Le Code du travail réglemente la limite inférieure des jours sur lesquels un employé peut compter. Cependant, personne ne restreint l'employeur s'il souhaite améliorer l'efficacité du personnel en prévoyant des jours de repos supplémentaires.

Législation Vacances et sa durée

Bien sûr, la législation russe ne pouvait pas aider à réglementer le nombre de jours qui doivent être fournis à l'employé. Ainsi, l'article 115 du code des douanes RF réglemente directement cette disposition.

Il est dit que l'employé a droit à un congé régulier, qui est accordé annuellement, et que le nombre de jours peut être de vingt-huit jours civils.

Séparément, il existe des lignes qui peuvent fournir plus de jours de repos, mais seulement pour les professions qui sont incluses dans une certaine liste.

Il convient également de mentionner l'article 37 dans lequelstipule le droit de chaque employé de recevoir un repos légal. Le même groupe peut être attribué en toute sécurité et l'article 114, qui stipule que l'employé a le droit de maintenir les gains moyens pour la période de son repos annuel.

Cependant, il convient de considérer que l'employeur peutchanger le nombre de jours de congé annuel, mais seulement de manière importante. Dans le même temps, cette situation doit être approuvée par la direction et doit être indiquée dans les documents internes de l'organisation. Les entreprises utilisent souvent la durée standard des congés payés annuels de base, à savoir vingt-huit jours.

Qui a droit à des vacances plus longues?

La durée des vacances est réglée,comme mentionné ci-dessus, à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, il convient toutefois de noter qu'un nombre plus grand de jours de congé annuel peut être également prévu par la loi.

Par exemple, les employés qui n’ont pas atteintà l’âge de la majorité, des vacances plus longues sont accordées, à savoir trente et un jours calendaires. Le calcul du nombre de jours de vacances des employés d'établissements d'enseignement pour enfants est également différent: le nombre total de jours de repos est de quarante-huit. On peut également attribuer à ce groupe d'employés qui ont la chance d'avoir une période de repos plus longue, ainsi que des fonctionnaires. Certes, leurs vacances sont les plus longues de deux jours, c'est-à-dire trente jours calendaires.

Types de vacances

Il convient également de noter qu’il existe plusieurstypes de vacances. La principale préoccupation est le congé annuel payé. Il est fourni aux employés de tous les secteurs. En tout état de cause, l’employé recevra ses vingt-huit jours de vacances légitimes.

Mais il convient également de noter un groupe spécial, doncappelé congé supplémentaire. Ils comptent sur ceux qui travaillent selon des horaires irréguliers ou qui sont liés, par exemple, à une production néfaste. Le nombre de jours de vacances peut varier. Mais en général, les travailleurs dans une production dangereuse bénéficient de deux semaines de repos supplémentaires, soit quatorze jours calendaires payés.

Séparément, vous pouvez sélectionner des vacances éducatives. Cependant, ils ne sont émis que sous deux conditions:

• Cette éducation, à la fois supérieure et secondaire,doit être obtenu par un employé pour la première fois. Le recyclage n’implique pas la fourniture de congés payés. Cependant, l'employé peut prendre des jours à ses propres frais;
• Disponibilité d'un appel depuis le lieu de formation. Il doit contenir des informations sur l'école, la date de début et de fin de la session, des informations sur le cours suivi par l'étudiant, ses données, ainsi que toutes les signatures et tous les tampons.

Premières vacances Combien cela devrait-il être?

Comment traiter le calcul du nombre de jours de vacances siemployé n'a pas travaillé une année entière? Il est à noter que l'employé a le droit de partir en vacances après avoir travaillé dans l'entreprise pendant au moins six mois. Il ne prend pas en compte les mouvements au sein de l'organisation.

C’est-à-dire que si l’employé a un emploi dans undépartement, puis déplacé à un autre, le laisser repose pour toute la période de travail pas à un lieu de travail particulier, mais à l'entreprise. Par conséquent, une situation peut survenir lorsqu'un employé vient de faire partie de l'équipe et est immédiatement parti en vacances.

Si l'employé a travaillé six mois, c'estexactement la moitié de l’année, le service du personnel peut procéder au calcul du nombre de jours de vacances. Les congés annuels seront en général de deux semaines, soit quatorze jours. Le calcul des vacances supplémentaires s'effectue à l'aide d'une formule spéciale. L'employé peut également demander l'aide de ressources spéciales, par exemple, il existe des calculateurs de jours de vacances.

Calcul des congés supplémentaires. Nuances

Si le travailleur a pleinement travaillé pendant six mois etveut partir en vacances, l'employeur a le droit de le lui fournir. Dans ce cas, le congé annuel de base ne pose aucun problème. Il aura exactement la moitié de son congé, à savoir 14 jours.

Que faire avec le congé supplémentaire? En fait, si un employé travaille dans des conditions dangereuses, dans un danger accru, il peut également bénéficier de quatorze jours de vacances supplémentaires. Autrement dit, en six mois, il peut obtenir sept jours de vacances. Est-ce vrai?

Dans le cas de la libération de la nocivité devraittenir compte du fait qu’il n’est prévu que pour la période où le travailleur a été impliqué dans un travail dangereux. En d’autres termes, si un employé est en congé de maladie depuis plus de deux semaines ou occupe un autre poste, il ne peut pas bénéficier de ses congés.

Exemple pratique

Le travailleur Sergey Ivanov a travaillé à l'entreprisehuit mois. Parmi ceux-ci, il en a occupé deux comme stagiaire et les autres ont travaillé dans des conditions de travail dangereuses. À quoi doit-il s'attendre d'un employeur s'il veut partir en vacances? Le calcul du nombre de jours de vacances peut être effectué comme suit:

• Comme l'employé travaille depuis six mois, il peut obtenir 14 jours de congé annuel.
• À condition que le travailleur effectue une production dangereuse pendant six mois, il peut également compter sur sept jours de congé supplémentaires.

Au total, Sergey Ivanov peut compter sur 21 jours de vacances.

Période estimée: un concept important

Remarquablement, de nombreux employés à tortils pensent que les vacances leur sont accordées pour l'année civile, c'est-à-dire pour la période de janvier à décembre. Ce n'est pas. L'année est effectivement prise en compte, mais seulement à partir du moment où un employé est employé dans une entreprise donnée.

Cela signifie que si un employé s’installaitAvril, sa période de facturation sera désormais utilisée d’avril à mars de la prochaine année. C'est pendant cette période que le nombre de jours de vacances est calculé.

Période de facturation. Des exemples

Si l'employé a trouvé un emploi en avril 2016année, il a droit à un congé complet au bout de onze mois. Cela signifie que dès le mois de février, il peut demander au service du personnel de lui accorder un congé de 28 jours calendaires.

Cependant, l'employé peut prendre un congé à temps partiel. C'est-à-dire que si Petrov Georgy est venu en avril 2016 et quitte en avril 2017, mais ne tire que 14 jours de vacances, le reste de la journée ne brûle pas. Il pourra les prendre plus tard, par exemple en décembre.

Parallèlement, en décembre, le service du personnel effectue un calcul indiquant que les vacances ne sont pas prises pour la période d'avril 2017 à mars 2018, mais pour l'ancienne. Et pour les nouveaux, continuez d’accumuler des jours de vacances.

Calculez les jours de vacances. Formule

Comment comprendre combien de jours un employé a droit àvacances, à condition qu’il n’ait pas pleinement rempli l’année en cours? Je dois compter un peu. Bien sûr, il est beaucoup plus facile d’utiliser le calculateur de jours de vacances, qui est maintenant suffisant pour diverses ressources. Cependant, le calcul lui-même est également facile.

Pour ce faire, il est utile de déterminer combien "pèse"chaque mois de travail. Pour ce faire, il est nécessaire de déterminer le nombre de jours de congé-travail disponibles dans l'entreprise, puis de le diviser en 12, c'est-à-dire par le nombre de mois de l'année. Dans le cas général, lorsque les travailleurs reçoivent 28 jours civils, un mois pèse 2,33 jours de vacances.

Maintenant, vous pouvez procéder au calcul, vous devez multiplier ce nombre par le nombre de mois de travail de l'employé. Ensuite, le nombre obtenu est arrondi si nécessaire.

Exemple pratique

La formule de calcul des jours de vacances est assez simple.cependant, il vaut mieux voir son application sur un exemple pratique. Ainsi, si un employé a travaillé huit mois après sa période de facturation et veut prendre tous ses jours de congé, il devra calculer le montant auquel il a droit.

Dans l’entreprise, les travailleurs disposent de quatresemaines de vacances, soit 28 jours. Ensuite, un mois peut être pris pour 2,33 jours de vacances. Autrement dit, vous pouvez alors multiplier par 2,33, soit huit fois le nombre de mois travaillés.

Ainsi, l'employé dans ce cas doit prévoir un congé annuel de 18 à 19 jours.

Calcul des jours de congé supplémentaires. Caractéristiques spéciales

Et si l'employé veutobtenir plus de congé? Comptez aussi. En général, tout est pris en compte de la même manière. Donc, si on suppose quatorze jours pour toute l'année, un mois équivaut à 1,16 jour de vacances. Ce nombre a été obtenu en divisant le nombre total de jours de vacances par le nombre de mois dans une année.

Cependant, il convient de vérifier attentivement, vraimentL'employé a-t-il terminé toute cette période? Par exemple, à partir d'une période de facturation, les jours de congé de maladie de plus de deux semaines, ainsi que les congés administratifs de même durée, sont supprimés.

Donc, si un employé qui a travaillé huit ansmois devraient faire 9 jours de vacances en plus. Toutefois, s’il passait un mois en congé administratif à partir des heures travaillées et trois semaines supplémentaires en congé de maladie, il ne pourrait bénéficier d’un tel régime que pour les six mois restants, c’est-à-dire sept jours.

Calcul de la paye de vacances

Dire comment compter le nombrejours de vacances, vous devez mentionner un autre point important: payer pour les jours de vacances. Ici, les travailleurs et les comptables devraient également être attentifs. Comme indiqué plus haut, l’article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l’employé reçoit une indemnité de congé annuel calculée sur la base des gains moyens. Qu'est ce que cela signifie?

Pour calculer la paye de vacances, deux indicateurs sont nécessaires: le salaire et le nombre de jours travaillés.

Les salaires sont une rémunération pour le travail, pourtemps travaillé Toutefois, cela ne comprend pas les primes uniques, l'assistance matérielle, le montant de la paie de vacances pour les vacances passées, ainsi que le paiement des jours de congé de maladie.

Les jours sont également comptés selon un coefficient spécial. Chaque mois que l'employé a terminé dans son intégralité compte pour 29,3 jours. Ce montant est calculé à partir du nombre moyen de jours de travail par an, moins les vacances.

C'est-à-dire que si un employé a un salaire de 30 000 roubles et travaille simultanément pendant douze mois, son calcul se présente sous une forme extrêmement simple:

• 360 000 roubles - le montant des salaires pour l'exercice comptable;
• 351,6 - le nombre de jours travaillés.

Total, un jour de vacances est payé dans le montant1023 roubles et 89 kopecks. Le paiement pour le congé annuel, supplémentaire ou étudiant est le même. De plus, il est nécessaire de prendre en compte le fait que les vacances en jours calendaires sont accordées, c'est-à-dire que les week-ends qui tombent pendant la période de vacances sont également payés.

Calculer le nombre de jours de congé annuel est un travailservice du personnel ou comptabilité. Cependant, l'employé peut vérifier de manière indépendante si ses droits sont violés. Pour ce faire, utilisez simplement une formule simple ou utilisez une calculatrice pour calculer un tel indicateur. Dans tous les cas, les vacances ne seront pas occultées si le salarié connaît ses droits.